DRDO CEMILAC ನೇಮಕಾತಿ 2025 – 09 ಸಲಹೆಗಾರ (Consultant) ಹುದ್ದೆ(DRDO Centre for Military Airworthiness & Certification) | ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 07-ಜುಲೈ-2025


DRDO CEMILAC ನೇಮಕಾತಿ 2025 – 09 ಸಲಹೆಗಾರ (Consultant) ಹುದ್ದೆಗಳ ಕುರಿತು ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ವಿವರ(DRDO Centre for Military Airworthiness & Certification – OFFLINE ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ)

ಸಂಸ್ಥೆ ಹೆಸರು:

DRDO – Centre for Military Airworthiness & Certification (CEMILAC)

ಒಟ್ಟು ಹುದ್ದೆಗಳು:

09 ಸಲಹೆಗಾರ (Consultant) ಹುದ್ದೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ:

ತೆಲಂಗಾಣ, ಒಡಿಶಾ, ಕರ್ನಾಟಕ, ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ


ಹುದ್ದೆ:

Consultant (ಸಲಹೆಗಾರ)

ವೇತನ (Per Month):

₹50,000 – ₹60,000/-


ಅರ್ಹತೆಗಳು (Eligibility Details):

  • ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ:
    ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು Degree / B.E / B.Tech / Graduation ಪಾಸಾಗಿರಬೇಕು.
    ಮಾನ್ಯತೆಯುಳ್ಳ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಪಡೆದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯ.
  • ವಯೋಮಿತಿ:
    07-ಜುಲೈ-2025 ಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 63 ವರ್ಷ
  • ವಯೋಮಿತಿ ರಿಯಾಯಿತಿ:
    DRDO ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ (Selection Process):

  1. ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ (Written Test)
  2. ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ (Interview)

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ (How to Apply):

ಇದು Offline ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ – ಹಸ್ತಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು:

  1. ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿ – ಅರ್ಹತೆ ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
  2. ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು (ID Proof, Degree, Resume, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
  3. ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಜಿ ಫಾರ್ಮ್ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.
  4. ಭರ್ತಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ.
  5. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಈ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿ:
    Chief Executive (Airworthiness),
    Centre for Military Airworthiness and Certification (CEMILAC),
    DRDO, Ministry of Defence,
    Govt. of India,
    Marathahalli Colony Post, Bengaluru – 560037
    ಅಥವಾ
    Email ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು: hrd.cemilac@gov.in

ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ದಿನಾಂಕಗಳು (Important Dates):

  • ಅರ್ಜಿಗೆ ಆರಂಭ ದಿನಾಂಕ: 17-ಜೂನ್-2025
  • ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 07-ಜುಲೈ-2025

ಮುಖ್ಯ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು (Important Links):


ಸಲಹೆ:
ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಿವೃತ್ತ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕರು DRDOನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ.

You cannot copy content of this page

Scroll to Top