ನಾರ್ದರ್ನ್ ಕೋಲ್ಫೀಲ್ಡ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (NCL) ನೇಮಕಾತಿ 2025 – 200 ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ | ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 10-ಮೇ-2025

NCL ನೇಮಕಾತಿ 2025: ನಾರ್ದರ್ನ್ ಕೋಲ್ಫೀಲ್ಡ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (NCL) ನಿಂದ 200 ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 10-ಮೇ-2025.


NCL ನೇಮಕಾತಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ:

  • ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು: ನಾರ್ದರ್ನ್ ಕೋಲ್ಫೀಲ್ಡ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (NCL)
  • ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 200
  • ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳ: ಸಿಂಗ್ರೌಲಿ (MP), ಸೋನ್ಭದ್ರಾ (UP)
  • ಹುದ್ದೆಗಳು:
    • ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ಫಿಟ್ಟರ್ (Trainee) – 95
    • ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ (Trainee) – 95
    • ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ವೆಲ್ಡರ್ (Trainee) – 10
  • ಸಂಬಳ:
    • ಫಿಟ್ಟರ್/ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್: ₹1,583/ದಿನ
    • ವೆಲ್ಡರ್: ₹1,536/ದಿನ

NCL ನೇಮಕಾತಿ ಅರ್ಹತೆ:

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ:

ಹುದ್ದೆಅರ್ಹತೆ
ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ಫಿಟ್ಟರ್10ನೇ ತರಗತಿ + ITI (ಫಿಟ್ಟರ್)
ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್10ನೇ ತರಗತಿ + ITI (ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್)
ಟೆಕ್ನಿಷಿಯನ್ ವೆಲ್ಡರ್10ನೇ ತರಗತಿ + ITI (ವೆಲ್ಡಿಂಗ್)

ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ:

  • ಕನಿಷ್ಠ: 18 ವರ್ಷಗಳು
  • ಗರಿಷ್ಠ: 30 ವರ್ಷಗಳು (10-ಮೇ-2025 ರಂತೆ)

ವಯಸ್ಸಿನ ರಿಯಾಯಿತಿ:

  • OBC (NCL): 3 ವರ್ಷಗಳು
  • SC/ST: 5 ವರ್ಷಗಳು
  • PwBD (UR): 10 ವರ್ಷಗಳು
  • PwBD (OBC-NCL): 13 ವರ್ಷಗಳು
  • PwBD (SC/ST): 15 ವರ್ಷಗಳು

ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕ:

  • SC/ST/ESM/PwBD/ವಿಭಾಗೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು: ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲ
  • UR/OBC-NCL/EWS ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು: ₹1,180
  • ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ: ಆನ್ಲೈನ್

ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:

  1. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ (CBT)
  2. ಸಂದರ್ಶನ

NCL ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಆನ್ಲೈನ್):

  1. NCL ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.
  2. “ಕ್ಯಾರಿಯರ್ಸ್” ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.
  3. “Apply Online” ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.
  4. ಅರ್ಜಿ ಫಾರ್ಮ್ ಪೂರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.
  5. ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಪಾವತಿಸಿ (ಅನ್ವಯವಾದರೆ).
  6. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಂಟ್ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳು:

  • ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ: 17-ಏಪ್ರಿಲ್-2025
  • ಆನ್ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 10-ಮೇ-2025

NCL ನೇಮಕಾತಿ ಮುಖ್ಯ ಲಿಂಕ್ಗಳು:

ಗಮನಿಸಿ:

  • ITI ಪಾಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.
  • ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮುನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಿ.
  • SC/ST/PwBD ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲ.

ಈ ನೇಮಕಾತಿಯು 10ನೇ ತರಗತಿ ಮತ್ತು ITI ಪಾಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೋಲ್/ಮೈನಿಂಗ್ ಸೆಕ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

You cannot copy content of this page

Scroll to Top